Регстандарт

Стратегическая сессия по промежуточным результатам реализации проекта «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста»

Preview post 8fac0dd1 c5cd 4499 9b50 3e243368e7d3

В Москве 5-6 октября состоялась стратегическая сессия для 20 пилотных регионов по промежуточным результатам реализации проекта «Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста»

Татарстан, Якутия и Белгородская область стали лидерами по вовлечению российских предприятий в реализацию положений регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста. Новые компании, вошедшие в пул участников проекта, представляют сферы производства транспортных средств, электрооборудования, сельского хозяйства, оптово-розничной торговли и строительства. Об этом рассказала директор департамента кадрового обеспечения промышленного роста направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина по итогам стратегической сессии.

«Региональные координаторы увеличили общее количество работодателей, вовлеченных в проект реализации кадрового стандарта. На сегодняшний день это 281 компания, - сообщила Юлия Ханьжина.- Регионы-лидеры по увеличению количества работодателей, вовлеченных в процесс: Республика Татарстан - увеличение на 45 предприятий, Республика Саха (Якутия) - на 12 предприятий, Белгородская область – на 11 предприятий».

Пилотные регионы расширили список компетенций, включенных в план апробации стандарта. «Общее количество компетенций, по которым осуществляется подготовка кадров в учреждениях высшего и среднего профессионального образования увеличилось на 36 и в общем итоге составило 320 компетенций», - заявила Юлия Ханьжина.

10 субъектов РФ разработали собственные стратегии обеспечения промышленности и экономики высококвалифицированными кадрами. «Также в регионах разработано более 50 региональных нормативно-правовых актов по дуальному образованию, которые призваны устранить существующие административно-правовые барьеры в региональной системе управления», - отметила Юлия Ханьжина.

Она пояснила, что эти субъекты РФ взяли за основу кадровый стандарт, дополнили его конкретными запросами работодателей, соотнесли с собственной стратегией развития и пересмотрели действующие системы кадрового обеспечения экономики. «Это важный управленческий эффект», - подчеркнула Юлия Ханьжина.

2 субъекта РФ - Республика Саха (Якутия) и Тамбовская область - разработали собственную методику аудита площадок подготовки кадров по востребованным компетенциям, добавила Юлия Ханьжина. «Это оценка программ подготовки и соответствия технической базы колледжей, на базе которых проходит подготовка специалистов», - отметила она.

Рейтинг 0

Комментарии

Комментариев пока нет.

Добавление комментария